Unser Team und unsere Partner
Als ehemalige Formations-Springerin weiß ich, dass das Gesamtergebnis von einem reibungslosen Zusammenspiel und Teamgedanken getragen wird. Ein Formations-Springer lebt VOPA ohne wahrscheinlich jemals das Wort gehört zu haben. Er lebt Vernetzung, Offenheit, Partizipation und Agilität – und das mit viel Vertrauen in sein Gegenüber.
Veränderung braucht viele verschiedene Kompetenzen. Deshalb bündeln wir je nach Aufgabenstellung unsere Kompetenzen immer wieder neu. Und dennoch haben Sie einen zentralen Ansprechpartner, der koordiniert, die Ziele im Blick behält und für Budgettreue, Qualität und Transparenz steht.
Cornelia
Wüst
Gina Wollnik
Heike Kretschmer
Gereon
Klein
Unser gemeinsames Ziel:
inspirieren – bewegen – verändern – integrieren – kommunizieren
Cornelia Wüst
Cornelia Wüst
Vita
„Für Wunder muss man beten, für Veränderungen muss man arbeiten.“
Thomas von Aquin, (1224 – 1274, italienischer Philosoph und Dominikanerpater)
Feldkompetenz:
Als Unternehmerin verbinde ich wirtschaftliches Verständnis, Kommunikationskompetenz mit den Kompetenzen aus der Humanistischen Psychologie. Vielfältige und langjährige Aus- und Weiterbildung als auch praktische Felderfahrung als Unternehmerin, Führungskraft, Managerin, Trainerin, Beraterin sowie als Coach und Workshop-Moderatorin haben meinen Methodenkoffer reich gefüllt. Ich bin Ihre Begleiterin auf Zeit für persönliche, methodische und organisatorische Veränderungsprozesse.
Zielgruppen:
- Führungskräfte
- Teams (homogen und heterogen)
- Einzelne Mitarbeiter
Expertise: Beratung Training Coaching Teamentwicklung
Weiterbildungen/Zertifizierungen:
- Prosci-Change-Managerin
- Zertifizierter Coach und Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung (dvct)
- Mediatorin
- Aufbaustudium „Angewandte Psychologie und Beratung“
- MDI Insights-ASSESS-Berater/Potentialanalysen (Personalauswahl und Entwicklung)
- Investors in People-Advisor (Strategische Personalentwicklung)
- Studium der Betriebswirtschaft Mannheim, Worms, Dijon
- Integrale Lebenspraxis nach Ken Wilber
- Spiral Dynamics nach Grave
- Zertifizierung Reputations Management (Reputation Institut New York)
- Unternehmensberaterin entsprechend der gleichlautenden Verordnung der Österreichischen Wirtschaftskammer
- Lebens- und Sozialberaterin entsprechend der gleichlautenden Verordnung der Österreichischen Wirtschaftskammer
Methodische Ansätze
Ich arbeite mit hoher und vielfältiger methodischer Kompetenz, empathischer Rückmeldung, gezielten Perspektivenwechsel und konkreten Entwicklungsmöglichkeiten. Ich verfüge über einen großen „Handwerkskoffer“ für ein lösungsorientiertes und bedarfsorientiertes Arbeiten: wertschätzend, vertrauenswürdig, respektvoll, manchmal unbequem und oft humorvoll.
„Ich brauche das DU um zum ICH zu werden.“
Martin Buber
Wer bin ich? Wer bin ich wirklich? Was will ich? Diese Fragen beschäftigen mich seitdem ich Anfang Dreißig war. Und durch Zufall hatte ich einen genialen Coach gefunden, der mich in diesen wichtigen Fragen begleitet hat. Ich hatte auf einmal als Unternehmerin, Ehefrau und Mutter eine Vision, ein Ziel, einen roten Faden im Leben. Unglaublich die Erkenntnis, wie viel Ergebnis und Zufriedenheit ein paar Tage Investition in einen guten Coach die Weichen im Leben neu gestellt haben. Ein weiteres Studium folgte, viele wertvolle Weiterbildungen in der humanistischen Psychologie (und immer noch), die immerwährende Neugierde auf neue Entwicklungen. Mit dieser Leidenschaft will ich meinen Kunden Mut machen, ebenso Neues auszuprobieren, auf Ihre Einzigartigkeit in Ihrem Leben zu schauen, das Wertvolle in ihnen zu reflektieren. Ich begleite Sie dabei Ihr Selbstwertgefühl und Selbstbewusstsein wieder auf ein neues Level zu heben.
Wir haben alles in uns, manches versteckt und überlagert durch Erlebnisse, aber immer wieder reproduzierbar. Jeder Mensch hat seinen kleinen oder großen Rucksack im Leben. Wieder Platz nehmen im ‚Driver-Seat‘ des Lebens statt auf der Rückbank bringt Lebendigkeit, Lebensfreude und Zuversicht in die eigenen Fähigkeiten und Stärken.
Diese Lebenserfahrung, Einstellung zum Leben, Erkenntnis, dass ich den ungeschminkten Spiegel des Gegenübers benötige für die eigene Entwicklung, hat mich bis heute nicht losgelassen.
Diese Erfahrung und die Erkenntnisse aus meinen soliden Ausbildungen teile ich jährlich in über 30 Teamentwicklungen (auch im internationalen Kontext), ca. 200 Stunden Einzel-Coachings, Vorträgen und der Weiterbildung ‚Die Führungskraft als Coach‘.
Ich teile Erkenntnisse und Erfahrungen auch gerne mit Ihnen oder Ihrer Organisation. (Ver)Trauen Sie sich?
„Logik bringt uns von A nach B –
Vorstellungskraft bringt uns überall hin.“
Albert Einstein
Bereits mit 25 Jahren gründete ich mein eigenes Unternehmen in einer Branche, die in dieser Zeit nur wenig Beachtung fand: Die Informationstechnologie. Fasziniert von den Einsatzmöglichkeiten, hat sich meine Begeisterung für technische Produkte bis heute gehalten. In dieser Zeit durfte ich bemerkenswerte Unternehmer persönlich treffen und begleiten: Michael Dell, Bill Gates, Jerry Yang (Yahoo-Gründer), Eric Schmitt (ehemals Google) zu den Themen Personal Reputation Management, Markenkommunikation sowie internationales Stakeholder-Management. Silicon Valley war schon in den 90er Jahren ein Platz der Inspiration.
Auf dem – damals so empfundenen – Höhepunkt meines Lebens habe ich das Beratungsunternehmen mit mittlerweile 32 festangestellten Beratern an eine internationale Gruppe verkauft. Ich hatte ein neues Ziel: Ich wollte Menschen und Teams in ihren persönlichen Veränderungsprozessen besser verstehen lernen und begleiten.
Fasziniert von Menschen, was sie inspiriert und wie sie ticken, habe ich dieser Leidenschaft ein Fundament gegeben: Zahlreiche Aus- und Weiterbildungen in der Humanistischen Psychologie (Gestalttherapie, Logotherapie nach Viktor Frankl, praktische Psychologie und Psychosomatik) haben mich heute zu einem gefragten Coach für Veränderungsprozesse gemacht – und gut durch die eine oder andere Lebenserfahrung gesteuert.
Gina Wollnik
„Alles, was du willst, ist auf der anderen Seite der Angst.“
Autor unbekannt
Mit den Bedürfnissen der neuen Generationen und der täglichen Konfrontation mit den unendlichen Möglichkeiten durch Social Media entsteht der (Ein-)Druck und Anspruch an sich selbst, es sei alles gleichzeitig möglich. Der Fokus liegt nicht mehr nur auf beruflichem Erfolg, sondern auf gesundheitlichem und privatem gleichermaßen. Damit steigen die Ansprüche an das Arbeitsumfeld und die Bereitschaft sich schneller umzuorientieren.
Durch die eigenen Erfahrungen als Angestellte meiner Generation und der praktischen Erfahrung mit Mitarbeiterbindung aus Projekten, weiß ich, welche Faktoren schlussendlich wichtig sind. Um alles unter einen Hut zu bekommen, spielen Zeit- & Stressmanagement, Resilienz und Achtsamkeit eine unverzichtbare Rolle, um in allen Bereichen Fokus zu bewahren, ohne auszubrennen.
Gina Wollnik
Heike Kretschmer
„Das Glück deines Lebens hängt von der Beschaffenheit deiner Gedanken ab.“
Marc Aurel
Seit 15 Jahren ist Projekt-Management meine Leidenschaft. In dieser Zeit durfte ich viele Erfahrung sammeln über Themen wie Umgang mit lateraler Führung, Synchronisation von unterschiedlichen Charakteren und Arbeitsweisen, Umgang mit Stress und Zeitdruck und das Eingehen auf die Interessen unterschiedlicher Stakeholder. Ich liebe meinen Beruf, weiß jedoch auch um die hohen Herausforderungen einer komplexen Projektwelt.
Als Coach bin ich ein professioneller Begleiter für die menschlichen Anliegen im Projekt-Umfeld. Zuhören, Fragen, Verstehen, Einfühlen, Reflektieren, neue Sichtweisen einnehmen – in diesem Flow unterstütze ich meine Klienten in der Ziel- und Lösungsfindung.
Heike Kretschmer
Gereon Klein
Gereon Klein
„Wer ein Wozu im Leben hat, erträgt fast jedes Wie.“
Friedrich Nitzsche
Die Seele öffnet sich in bewertungsarmen Räumen und schreitet im Seelentempo voran. Der Geist ist blitzschnell. Aber Bewertungen verschrecken ebenso und verscheuchen neues Denken. In bewertungsarmen Räumen, gemeinsam Neues zu denken und über den Gedankenaustausch hinaus, Ungedachtes zu finden – das liebe ich, das biete ich. Das habe ich zu meiner Profession gemacht: Strategien erarbeiten, die Leiter der Innovation erklimmen, in Szenarien mögliche Zukünfte inszenieren und Geschäftsprozesse betrachten und gestalten.
Ich stelle gerne Fragen. Antworten führen zu weiteren Fragen und zu weiteren Ideen. Daher arbeite ich an guten, nützlichen, weiterbringenden Fragen. Ich begleite und führe mit Fragen Menschen und Prozesse.
Meine Erfahrungen: Hier könnten namhafte Unternehmen stehen. Entscheidend sind aber die Menschen, mit denen ich an ihren Herausforderungen und Aufgaben gearbeitet habe. Es waren viele Menschen, Projekte und Unternehmen innerhalb der letzten 25 Jahre. Themen waren vor allem: Teamarbeit, Fusionen, Veränderungsprozesse, Innovation und Strategie.
