Sie denken über Präsenz- oder Online-Coaching nach?

 Wir sehen weniger ein ‚entweder-oder‘, sondern ein ‚sowohl-als auch‘. Denn wir verbinden das Beste aus beiden Welten. 

Vorteile Präsenz-Coaching

  • Erfahrungs-Raum: zwei Menschen begegnen sich  

  • differenziertere Beobachtung

  • keine Ablenkungs-Chance

  • menschliche Nähe

  •  höhere Interventions-Flexibilität

Vorteile Online-Coaching

  • standortunabhängig

  • zeitliche Flexibilität

  • kürzere Coaching-Einheiten

  • eigenes Tempo definieren

  • effizient

  • hinter jedem Paket steht ein professioneller und zertifizierter Coach 

Wenn Sie sich noch nicht entscheiden können, dann starten Sie mit einem unserer Angebote unter Portfolio, dort bieten wir einen Mix aus Präsenz und digitalen Formaten an. 

Lesen Sie mehr über unser Portfolio

Erfahrungs-Raum: Online-Coaching 

Individuell.Pragmatisch.Flexibel.  

Persönliches Wachstum benötigt ein intensives Reflektieren mit einem Sparringspartner auf Augenhöhe, der  

  • aufmerksam zuhört 
  • ein sicheres Gespür hat für (noch nicht) Nichtausgesprochenes 
  • mit Empathie ungeschminktes Feedback gibt 
  • Fragen stellt, deren Beantwortung Sie bislang ausgewichen sind  
  • Ihre Persönlichkeit und Potenziale sieht und spiegeln kann 
  • ein Enabler für konkrete Veränderungsprozesse ist 
  • als Coach den wirklichen Veränderungswillen in Ihnen spüren möchte. 

Dann haben wir eine Win-Win-Plattform von der aus vieles möglich ist: persönliches Wachstum, Klarheit, Aufbruch, Veränderung, Selbstbewusstsein, Gelassenheit, Präsenz. 

In unserem Online-Format arbeiten wir zwei-wöchentlich via Telefon oder Skype gemeinsam an Ihren Veränderungszielen.  

Zwischen den Online-Session bleiben wir im Dialog bei Bedarf wie beispielsweise über SMS oder Email. Das hat den Vorteil, dass Sie zu tagesaktuellen Fragestellungen oder Gedankengängen einen Sparringspartner verfügbar haben. Damit sind Sie unabhängig von der Zeit. Schreiben entschleunigt das Denken, hilft Gedanken auf den Punkt zu bringen.  

Impulse und Übungen zur thematischen Vertiefung runden den Dialog ab. 

Get started: 

Das gegenseitige Kennenlernen bildet den Auftakt und dient neben einem Check, ob die Chemie zwischen Coach und Klienten stimmig ist. Uns interessiert Ihr Anliegen, beruflich-systemische Hintergründe, die Erwartungen, Ihre Motivation ein Coaching zu beginnen. Wir sprechen über den Rahmen und Termine. Ihr Coach erzählt aus seinen Erfahrungen, über seine Kernkompetenzen und welche davon für Sie besonders wertvoll sein könnten. Sie haben ein gutes Gefühl? Dann kann es losgehen und wir vereinbaren Termine. 

Jede Session durchläuft die Bausteine: 

Das Ziel ist der Weg

Wachstum braucht Ziele. Ein Mensch, der ein WOZU hat, weiß, dass sich die Anstrengung lohnen wird. Veränderung benötigt Zeit und Geduld, damit der Weg aus der Komfortzone auch gelingt. Gemeinsam schauen wir auf sichtbare und noch verdeckte Potenziale, Werte, für die Sie stehen, gehen gemeinsam raus aus dem Tunnelblick und rein in das Denken in Möglichkeiten. Die gute Nachricht: Jedes Problem bietet mindestens zwei Lösungen, meist noch mehr. Und da ist auch Ihre dabei! 

Reflexion ist eine Entdeckungsreise zu sich selbst

Wir reflektieren Ihre Wachstumsphasen und wie Sie sich Ihrem Ziel sukzessive nähern. Ihr Coach interveniert situativ, damit Sie die relevanten Erkenntnisse und Sichtweisen für einen Veränderungsprozess entdecken. Wir decken Muster und Glaubenssätze auf, prüfen Sie gemeinsam auf Brauchbarkeit und begleiten Sie, diese wirkungsvoll zu verändern. 

Wachstum durch neue Erfahrungen

Mit Übungen erweitern Sie Ihr Verhaltensrepertoire, verproben neue Verhaltensweisen, wachsen an Herausforderungen, freuen sich über erste Erfolgserlebnisse. Das macht Mut auf den nächsten Wachstumsschub. 

Lern-Werkstatt: Selbst-Coaching 

Vielfalt.Flexibel

Manchen Führungskräften scheint wirklich alles zu gelingen: Im Job wird jede Hürde im Galopp genommen, eine Ausstrahlung und Lebensfreude, die ansteckend ist, selbstbewusst gehen sie durch Lebenskrisen, durch ihre Kompetenz und Sympathie sind sie ein gefragter Kollege, gut vernetzt finden sie immer einen Hebel zur Lösung. Ein Zufall? 

Zugegeben, es gibt Naturtalente, Bei den meisten ist es eher die Folge von konsequenter persönlicher Entwicklung in unterschiedlichen Formaten. 

Unser Selbst-Coaching-Programm ist interessant für Führungskräfte, die 

  • gewohnt sind autodidaktisch zu lernen 
  • bevorzugt Auszeiten wie Reisezeiten, Urlaub für Reflexion und persönliches Wachstum nutzen  
  • unabhängig von Raum und Zeit sich Zeit  
  • als Ergänzung zu unseren weiteren Coaching-Angbeoten 
  • Neueinsteiger, die erst einmal die Welt des Coachings kennenlernen möchten 

Potentiale fördern, Ziele setzen, konsequent ausprobieren und anwenden. Kraftvoll, selbstbewusst das eigene Leben in die Hand nehmen, leben statt immer nur zu funktionieren, einen Plan haben, einen roten Faden im Leben – die Liste ist fast beliebt erweiterbar. Finden Sie heraus, was Sie wirklich können und wollen.

Teilnehmer haben uns bestätigt, dass diese Form des Coaching durch das Beschäftigen mit der eigenen Persönlichkeit, ungestört eine ebenso große Tiefe erreichen kann wie ein Präsenz-Coaching. Schriftliche Reflexion entschleunigt, nehmen Abstand um Erlebtes in einem anderen Licht zu sehen. Sie verfolgen Ihre eigene Entwicklung über den gesamten Prozess.

Die Module haben den Aufbau

Impulse zum Nachdenken

Fragen, die Sie tiefer in die Reflexion führen

Übungen und Checklisten zum Selbsttest

Jedes Modul beinhaltet 3 Stunden persönliches Online-Coaching, damit Sie einen guten Start haben, in der Mitte zur Reflexion und am Ende für einen guten Übergang in die Praxis.

Neugierig geworden?

Lassen Sie uns persönlich sprechen: willkommen@cwuest.com